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                                                                                                       CHERCHER ET TROUVER DES TALENTS                                                                                                           DEVELOPPER LE POTENTIEL HUMAIN

OUTPLACEMENT

Comment aider les collaborateurs dans leur transition de carrière vers de nouvelles opportunités professionnelles ?

> Accompagnement personnalisé de vos ressources afin de leur permettre d'optimiser leur chance de
   réinsertion.

> Elaboration d'un programme tenant compte de l'avancée de chacun et de sa motivation :

   - Bilan/analyse
   - Assessment comportemental
   - Définition du programme à suivre en fonction du point précédant
   - Mise en place des actions
   - Suivi,...

 

Ainsi, le collaborateur sera en mesure de mieux se connaître, de prendre connaissance de ses points forts/points faibles, d'adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs ... donc de mieux se vendre. Il sera accompagné dans sa démarche, tant sur le plan du curriculum vitae, de la lettre de motivation et de l'analyse de son futur que sur le plan humain.